Fortune 500 - Wikipedia

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Créé par Edgar P. Smith en 1955, le classement Fortune 500 est un classement annuel renommé qui répertorie les 500 premières entreprises américaines en fonction de leur chiffre d'affaires brut. À l'origine, il se concentrait sur des secteurs tels que l'industrie manufacturière, l'exploitation minière et la prospection énergétique, mais il a élargi son champ d'action en 1994 pour inclure les sociétés de services. Cette liste joue un rôle crucial dans le reflet de l'économie américaine, car les entreprises qui y figurent représentent les deux tiers du produit intérieur brut (PIB) des États-Unis et génèrent des revenus, des profits et des bénéfices mondiaux considérables. l'emploi^[1]. Annoncé chaque année avec beaucoup d'impatience, le classement Fortune 500 donne un aperçu du paysage des entreprises américaines et reflète les changements et les tendances dans divers secteurs d'activité.

Définitions des termes

1. ↑ l'emploi. L'emploi, concept socio-économique clé, signifie qu'un travailleur offre ses compétences et son travail à un employeur en échange d'une rémunération. Cette association est généralement caractérisée par un contrat, qui stipule les devoirs et les attentes des deux entités. La configuration de cette relation, y compris le degré d'autorité de l'employeur sur le travailleur, peut notamment influencer la productivité et la satisfaction au travail. En outre, l'emploi est régi par de nombreuses lois et réglementations qui varient d'un pays à l'autre. Ces lois peuvent régir des éléments allant de la forme des contrats aux normes salariales. La recherche d'un emploi peut également déclencher certains défis sociétaux, tels que les préjugés liés à l'âge et les disparités salariales. Par essence, l'emploi est une relation à multiples facettes qui comprend des éléments de droit, d'économie et de politique sociale. Il convient également de souligner qu'il existe des alternatives à l'emploi conventionnel, telles que le travail indépendant ou la formation continue.

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